2 mesures exceptionnelles de soutien aux employeurs pour maintenir le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation jusqu’à leur terme !
Ces 2 mesures sont ouvertes à tout employeur de droit privé de moins de 250 salariés ayant embauché avant la crise sanitaire une personne en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi au titre de l’article L5212-13 du code du travail ou ayant déposé une demande de reconnaissance, dont le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est en cours d’exécution à la date du dépôt de la demande, pour la durée restante du contrat et au-delà du 31 août 2020.
Aide exceptionnelle de soutien - APPRENTISSAGE
